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勞務(wù)派遣公司的-競爭力在于其擁有的豐富經(jīng)驗(yàn)和專1業(yè)技能的招聘專員。但該行業(yè)也有一個明顯的缺點(diǎn)，就是進(jìn)入門檻相對較低，人員流失-，人才流失-的勞務(wù)派遣公司服務(wù)普遍難以-。所以在選擇勞務(wù)派遣公司的時候，一定要注意這個問題。
成立時間越久的勞務(wù)派遣公司在人力資源行業(yè)累計(jì)的經(jīng)驗(yàn)也越多，因此勞務(wù)派遣公司對企業(yè)人力資源的管理和運(yùn)作也越熟悉。這樣的勞務(wù)派遣公司積累了大量的企業(yè)人力資源管理的成敗案例，可以幫助企業(yè)快速發(fā)現(xiàn)管理脈搏，迅速進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)作。還可以更快地響應(yīng)和解決各種異常問題。
勞務(wù)派遣公司有類似行業(yè)和規(guī)模的經(jīng)驗(yàn)也很重要。因?yàn)椴煌袠I(yè)和規(guī)模的企業(yè)需要的服務(wù)差別很大。
人才派遣與代理招聘的不同：
1.人員歸屬不同
派遣用工員工是勞務(wù)派遣公司人員，而代理招聘到的員工是企業(yè)的員工。
2.合同簽訂對象不同
派遣業(yè)務(wù)的員工是與派遣公司簽訂勞動合同的，招聘求職，由勞務(wù)公司為員工-社she保，發(fā)放工資，而代理招聘到員工是與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)為員工-社she保并發(fā)放工資。
3.法律關(guān)系不同
勞動派遣用工涉及用人單位與用工單位兩個主體，招聘，還勞務(wù)公司與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，派遣公司與員工是勞動關(guān)系，企業(yè)與員工是雇傭關(guān)系這三方關(guān)系，而代理招聘呢，只是企業(yè)一個主體，員工與企業(yè)是勞動關(guān)系，獵頭招聘，企業(yè)與中介是代理關(guān)系，中介與員工是沒有關(guān)系的。
靈活用工企業(yè)解決方案： 1.提高勞動靈活性 有效引入臨時勞動力，在勞動力成本中靈活運(yùn)用勞動力，有效解決了勞動力成本浪費(fèi)現(xiàn)象； 2.降低人工成本 增加社會保障稅合規(guī)成本，靈活地雇用勞動力以降低成本，-站，并解決經(jīng)營中的勞動風(fēng)險(xiǎn)； 3.避免勞資- 靈活用工有效地避免了合同雇用的法律風(fēng)險(xiǎn)； 4.提高勞動效率，靈活的就業(yè)方式實(shí)現(xiàn)了更多的工作和更多的利益，可以激發(fā)員工的積極性；
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