黃岡招聘-招聘服務(wù)-國(guó)創(chuàng)(商家)

招聘服務(wù)分類(lèi)：

a、中小企業(yè)代理招聘：企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間。該服務(wù)適用于技術(shù)類(lèi)職位和人事行政財(cái)務(wù)類(lèi)職位，以及部分主管級(jí)職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇

b、應(yīng)屆生校yuan園招聘外包：大型企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生的校yuan園招聘工作，招聘-，時(shí)間緊，準(zhǔn)備工作煩瑣，可將前期準(zhǔn)備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園-、簡(jiǎn)歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試等工作外包給人才公司，企業(yè)人力資源部門(mén)可-于少量候選學(xué)生的和素質(zhì)考察以及zui終面試錄用，-了人力資源部的時(shí)間壓力，提高了招聘的效率。

c、招聘流程整合咨詢：可幫助中大型企業(yè)進(jìn)行招聘流程優(yōu)化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓(xùn)和輔導(dǎo)企業(yè)招聘人員提升招聘技能，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)并輔導(dǎo)實(shí)施，從而提升人才對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的支持。

-的益處：

　　防范風(fēng)險(xiǎn)：正確運(yùn)用社會(huì)分工，黃岡招聘，把人員做-事，這不僅是對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力的合理配置，更是讓企業(yè)能選擇更多-的人才為企業(yè)服務(wù)。從而達(dá)到人力資源管理的目的，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。

　　提升企業(yè)-競(jìng)爭(zhēng)力：在專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)中納入一些小型事務(wù)，如勞動(dòng)合同的簽訂、解除、文件關(guān)系的轉(zhuǎn)移、管理、社會(huì)保險(xiǎn)-等，這不僅簡(jiǎn)化了公司的人事管理，節(jié)省了公司的成本，而且使人事人員能夠投入更多的精力為員工服務(wù)

　　簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程：提高員工滿意度，獵頭招聘，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，讓所有員工滿意，打造zhuo越企業(yè)，打造zhuo越企業(yè)文化，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。