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法律知識(shí)：?jiǎn)挝徊唤o員工開(kāi)離職證明，可以要求賠償嗎？

可以。<勞動(dòng)合同法>規(guī)定，蕪湖法律咨詢熱線，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的<解除或終止勞動(dòng)合同證明>，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，保險(xiǎn)法律咨詢熱線，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符-律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為-離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。

遺產(chǎn)繼承-是出現(xiàn)在遺產(chǎn)繼承中蕞普遍的-，涉及范圍廣且不容易解決。繼承-，是被繼承人死后，因爭(zhēng)執(zhí)死者的遺產(chǎn)而發(fā)生的-。如因繼承權(quán)、繼承順序、遺產(chǎn)分配份額等發(fā)生爭(zhēng)議，都屬于繼承-。下面安徽可可法律咨詢服務(wù)告訴大家遺產(chǎn)繼承-如何解決？

通過(guò)自行協(xié)商解決遺產(chǎn)繼承-

繼承-發(fā)生后，相關(guān)當(dāng)事人可以在完全自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)互諒互讓，就遺產(chǎn)分割的時(shí)間、辦法和份額協(xié)商達(dá)成一個(gè)各繼承人都愿接受的協(xié)議，然后按協(xié)議分割遺產(chǎn)。協(xié)商雖然是在產(chǎn)生-的當(dāng)事人雙方之間進(jìn)行，但也須遵循一定的原則：

1、平等自愿原則。協(xié)商不是法定的解決民事-的必經(jīng)程序，所以，必須在雙方當(dāng)事人都同意的情況下，才能適用這種方式.再者，協(xié)商后達(dá)成的協(xié)議也必須是在雙方當(dāng)事人都自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成。

2、-原則。分清是非是協(xié)商解決的前提，交通法律咨詢熱線，衡量是非的標(biāo)準(zhǔn)是繼承方面的法律、政策的規(guī)定。經(jīng)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議本身也要-，否則無(wú)效。值得注意的是，當(dāng)事人在協(xié)商處理繼承-時(shí)，可以放棄自己的權(quán)利，對(duì)此不能按違反法律對(duì)待。

3、不損害、社會(huì)利益和他人-權(quán)益的原則。當(dāng)事人不得為達(dá)成協(xié)議，為了各自的利益而損害和社會(huì)的利益，或者-第三人的-權(quán)益，否則，這種協(xié)商便失去了公正性和合理性，因此，也不受法律保護(hù)。