杭州員工社保服務(wù)、杭州人事工作外包、杭州社保辦理公司

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杭州的社保費(fèi)用及-規(guī)則是怎么樣的？
杭州的社保-基數(shù)區(qū)間為全省社平工資的60%至3倍
即下限為3957，上限為19783
目前浙江省各地的基數(shù)據(jù)均為一樣，只是各地市的-比例不一樣，詳情可歡迎咨詢
-規(guī)則為：當(dāng)月辦理當(dāng)月的社保
按照目前的比例，如按照下限-，社保費(fèi)用是多少呢？
企業(yè)承擔(dān)：1012.99元，個(gè)人承擔(dān)：415.49，合計(jì)為1428.48元


人力資源公司外包簡(jiǎn)介：
指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率大化�？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的-事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與-、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

人力外包優(yōu)勢(shì)：
1、在于將非的社保業(yè)務(wù)流程交由三方機(jī)構(gòu)辦理，幫助hr從繁瑣的重復(fù)的事務(wù)性工作解脫出來，省人工成本的同時(shí)讓hr-于自身工作，提升企業(yè)人力資源管理效能
2、實(shí)現(xiàn)員工的屬地化管理，享受當(dāng)?shù)氐?，有利于公司留住人才
3、降低企業(yè)用人成本


公司簡(jiǎn)介
駿伯人力資源有限公司是一家z業(yè)從事全國(guó)性人力資源服務(wù)的品牌供應(yīng)商。我們提供權(quán)方位的人力資源服務(wù)項(xiàng)目，為客戶提供整體人力資源解決方案，包括基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)、人才-、員工-保障計(jì)劃及人力資源管理咨詢服務(wù)。為客戶提供全國(guó)一站式解決方案，服務(wù)地區(qū)涉及全國(guó)345個(gè)大中小城市，主要覆蓋國(guó)內(nèi)一、二級(jí)城市。
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