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今年5月，-的“-”社交應用snapchat創(chuàng)始人even spiegel來了一趟，拜訪了一些做社交應用的同行。其中，在和一個同行吃飯聊天的時候，對方-地問了一句“你們公司在舊金山什么地方？”，于是even spiegel很嚴肅地回答：“我們不在舊金山商匯通價格，不在硅谷，我們在洛杉磯”。

“為什么不在硅谷？”自然少不了這樣的追問。在的大部分互聯(lián)網從業(yè)者和創(chuàng)業(yè)者來看，硅谷是-的天堂，有著-的一群人，風險投資、孵化、-者社區(qū)、大學和巨型互聯(lián)網公司構成的生態(tài)系統(tǒng)相當完備。-上那些酷的-，理應出自硅谷而不是其它地方。據說，even spiegel當時沒有太多地解釋這個問題，只是淡淡地回復：“我不喜歡那個地方”。

如果連even spiegel都不喜歡硅谷了，那硅谷一定發(fā)生了些什么變化。這位snapchat聯(lián)合創(chuàng)始人是個90后，出生在洛杉磯，在斯坦福就讀過商學院。但在學業(yè)結束前，他就開始-在snapchat上，并且搬回了洛杉磯地區(qū)。洛杉磯市郊，snapchat在long beach附近的沙灘上有著一座大房子作為日益擴張的團隊的辦公室——在舊金山或硅谷-地帶的palo alto與menlo park，這樣的一個地方貴得-。

a-one沒有組織和頭銜河南商匯通，因為“大家都明白彼此的能力水平，所以沒有-硬是賦予什么頭銜之類不自由的東西” 商匯通好不好，因為這個原因，當公司準備上市的時候，梅原和證券公司產生了很大的分歧。

證券公司看來，沒有組織就不能明確責任，而梅原來看商匯通，所謂明確責任本身才是奇怪的，責任沒有-要讓人來負，工作上的責任由公司來負就行了，否則以后就沒有人去挑戰(zhàn)困難的事情，公司就會失去活力。

他把員工的工作和私人生活分的非常清楚，甚至用嚴正的口吻告訴員工“如果在公司以外的地方看到我，可以不打招呼”，同時嚴禁員工給他家里打電話。

在當今規(guī)模的商業(yè)環(huán)境中，這些理念和嘗試-得我們去認真思考——到底什么是公司的本質？到底什么是有效的管理？規(guī)模真的是我們-的發(fā)展目標嗎？

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