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生產(chǎn)管理系統(tǒng)的變更處理
要讓客戶認識到變更都是有代價的,要和客戶一起判斷需求變更是否依然進行。例如,變更是沒有問題的,但是要明確客戶能否接受由此引起的如進度-、費用增加、效率下降等問題。一般來說,如果客戶認為該變更是必須的(不是其上級-拍腦袋提出的)就會接受這些后果 erp軟件,通過與客戶的協(xié)商 erp軟件,項目組可能會得到-或者即使沒有-也不會招致公司和客戶雙方的埋怨。
如果客戶認為該變更雖然有-但是可以暫緩,雙方簽署備忘錄后留待以后解決。如果客戶認為該變更可有可無,多數(shù)情況下會取消變更。這樣即可防止頻繁變更,也讓客戶認識到不是所有的需求都需要變更 哪里的erp軟件-,更不是所有的需求變更都需要-修改。客戶一般對生產(chǎn)管理系統(tǒng)不甚了解,他們認為很簡單的事情,但可能解決起來會很復(fù)雜。以筆者的經(jīng)驗來看,一般來說用戶的鍍金需求可以延期解決甚至不考慮。用戶的新增需求如果不是影響到-業(yè)務(wù)的實現(xiàn),也可以安排在現(xiàn)有功能的完善之后。
需求變更對項目成敗有重要影響,既不能一概-客戶的變更要求,也不能一味地遷就客戶,所以實施需求變更之前必須做好控制。例如授權(quán)、審核、評估和確認,在實施過程還要進行-和驗證。有句通俗的-得-:“需求變更控制的目的不是控制變更的發(fā)生,而是對變更進行管理,-變更有序進行!
用戶需求的變更總是不可避免的,所以我們要以積極的心態(tài)去接受和控制用戶的需求,而不僅僅是埋怨。對待客戶頻繁的需求變更,應(yīng)采取有效辦法應(yīng)對,避免事態(tài)蔓延,不讓客戶養(yǎng)成隨意變更的毛病。
1、實施期初,人員對于用友erp軟件是較為陌生的,對于軟件中的術(shù)語及系統(tǒng)-的關(guān)鍵點不理解,作為實施過程中非常重要的業(yè)務(wù)-階段,實施方和客戶方在軟件的認知度方面無法達到一致,故在-之前上海企通軟件會對客戶方進行標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的培訓(xùn),將erp語言具體化。
2、客戶方確定實施方提供的實施方案后 erp軟件,按照實施方案中的操作流程,對各個崗位進行操作培訓(xùn),各個崗位人員制作崗位操作手冊
3、實施上線后客戶方制作公司erp操作管理制度,要求及時錄入每日單據(jù),建立公司erp共享討論平臺.
通過增加管理幅度應(yīng)對企業(yè)規(guī)模擴大。當(dāng)管理層次減少而管理幅度增-,用友軟件和海比研究共同推出的-研究成果—技術(shù)-管理>-中也提到全新的人力資源管理概念:扁平化管理是企業(yè)為解決傳統(tǒng)層級結(jié)構(gòu)的組織與管理形式在現(xiàn)代環(huán)境下面臨的難題而實施的一種新管理模式。這種管理模式強調(diào)。金字塔狀的組織形式就被“壓縮”成扁平狀的組織形式,也即所謂的扁平化管理。
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