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bi（行為識(shí)別behavior identity）位于整體cis的中間層，直接反映企業(yè)理念的個(gè)性和特殊性，是企業(yè)實(shí)踐經(jīng)營理念與創(chuàng)造企業(yè)文化的準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)運(yùn)作方式所作的統(tǒng)一規(guī)劃而形成的動(dòng)態(tài)識(shí)別系統(tǒng)。包括對(duì)內(nèi)的組織管理和教育，對(duì)外的公共關(guān)系、***活動(dòng)、資助社會(huì)性的文化、-活動(dòng)等。通過一系列的實(shí)踐活動(dòng)將企業(yè)理念的-推展到企業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)角落，匯集起員工的-精神力量。bi包括：對(duì)內(nèi)包括：組織制度咖啡vi設(shè)計(jì)公司，管理規(guī)范咖啡vi設(shè)計(jì)風(fēng)格，行為規(guī)范，-教育，職工教育，工作環(huán)境，生產(chǎn)設(shè)備咖啡vi設(shè)計(jì)，-制度等等；對(duì)外包括：市場(chǎng)調(diào)查，公共關(guān)系，營銷活動(dòng)，流通對(duì)策，產(chǎn)品研發(fā)，-性、文化性活動(dòng)等等。它是企業(yè)管理行為過程中的教育、執(zhí)行的外在表現(xiàn)。

b、設(shè)計(jì)開發(fā)階段：基本要素設(shè)計(jì) 應(yīng)用要素設(shè)計(jì)vi設(shè)計(jì)小組成立后，首先要充分地理解、-企業(yè)的經(jīng)營理念，把mi的精神吃透咖啡vi設(shè)計(jì)圖鑒，并尋找與vi的結(jié)合點(diǎn)。這一工作有利于vi設(shè)計(jì)人員與企業(yè)間的充分溝通。在各項(xiàng)準(zhǔn)備工作就緒之后，vi設(shè)計(jì)小組即可進(jìn)入具體的設(shè)計(jì)階段。

c、反饋修正階段

d、-與修正反饋

e、修正并定型在vi設(shè)計(jì)基本定型后，還要進(jìn)行較大范圍的-，以便通過一定數(shù)量、不同層次的-對(duì)象的信息反饋來檢驗(yàn)vi設(shè)計(jì)的各細(xì)部。

f、編制vi設(shè)計(jì)手冊(cè)

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