2014年網(wǎng)絡(luò)招聘市場評估與投資盈利預(yù)測分析報告

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尚正明遠研究院 (http://www.szmyyjy.com) 日期：2014-03-09 打印 關(guān)閉
報告編碼：26652
關(guān) 鍵 字：網(wǎng)絡(luò)招聘
出版日期：2014年3月
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-章 網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)要
-節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點及優(yōu)勢
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)-站的分類
第三節(jié) 企業(yè)招聘渠道
第四節(jié) 典型招聘形式發(fā)展狀況
一、獵頭服務(wù)
二、報紙招聘服務(wù)
三、人才市場招聘會

第二章2012-2013年國外網(wǎng)絡(luò)招聘市場運行狀況分析
-節(jié) 2012-2013年國外網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)運行環(huán)境分析
一、經(jīng)濟環(huán)境分析
二、政策環(huán)境分析
三、金融危機對就業(yè)率的影響
第二節(jié) 2012-2013年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述
一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析
二、全球化背景下的人力資源管理分析
三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析
四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對的啟示
第三節(jié) 2012-2013年全球網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀綜述
一、全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模分析
二、全球就業(yè)形勢分析
三、網(wǎng)絡(luò)招聘新技術(shù)應(yīng)用
四、sns成為網(wǎng)絡(luò)招聘成主流
第四節(jié) 2012-2013年美國網(wǎng)絡(luò)招聘和報紙招聘發(fā)展分析
一、美國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模分析
二、09年8月美國網(wǎng)絡(luò)招聘崗位增加
三、美國就業(yè)率及-情況分析
第五節(jié)2014-2019年國際網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)趨勢探析

第三章 2012-2013年國外優(yōu)勢網(wǎng)絡(luò)-站運行淺析
-節(jié) 美國monster worldwide公司
一、公司介紹
二、美國招聘-monster全資收購中華英才網(wǎng)專題
三、競爭優(yōu)劣勢分析
第二節(jié) 日本recruit公司
第三節(jié) 澳大利亞seek公司
第四節(jié) 愛爾蘭招聘集團keyland

第四章 2012-2013年-絡(luò)招聘行業(yè)運行環(huán)境解析
-節(jié) 2012-2013年宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析
一、gdp分析
二、匯率調(diào)整分析
三、cpi指數(shù)分析
五、金融危機對經(jīng)濟的影響
第二節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘行業(yè)社會環(huán)境分析
一、城市化人口規(guī)模擴大
二、中小企業(yè)的快速發(fā)展將帶動-絡(luò)市場的服務(wù)深化
三、網(wǎng)民步入快速增長階段
四、學(xué)生群體快速成長成為未來市場-動力
五、高校擴招
六、就業(yè)形勢-
四、勞動法
第三節(jié)2012-2013年-絡(luò)招聘行業(yè)政策環(huán)境分析
一、大力支持
二、-站-
三、地方行業(yè)法規(guī)
第四節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展技術(shù)環(huán)境分析
一、技術(shù)環(huán)境步入成熟
二、web2.0技術(shù)靈活應(yīng)用

第五章 2012-2013年-力資源服務(wù)業(yè)運行新形勢透析
-節(jié) 2012-2013年-力資源服務(wù)業(yè)運行總況
一、-力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛
二、-力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌
三、-力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯
四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用
第二節(jié) 2012-2013年-力資源服務(wù)機構(gòu)分析
一、機構(gòu)分類
二、機構(gòu)規(guī)模
三、機構(gòu)的地區(qū)分布
四、機構(gòu)從業(yè)人
五、外資機構(gòu)進入
第三節(jié) 2012-2013年-力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析
一、化的薄弱
二、人才國際化程度相對比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規(guī)范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研-量薄弱

第六章 2012-2013年-絡(luò)招聘市場-剖析
-節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘運行簡況
一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場回暖
二、奧運和金融風暴均影響招聘行業(yè)
三、行業(yè)格局三足鼎立，中小企業(yè)蓄勢待發(fā)
四、-絡(luò)招聘盈利模式多元化
第二節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘市場現(xiàn)狀綜述
一、2012-2013年-絡(luò)招聘市場規(guī)模分析
二、前程-、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘營收--
三、以全國為運營路線的企業(yè)收入占整體市場規(guī)模8成以上
第三節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘新商業(yè)模式分析
一、搜索類招聘模式
二、行業(yè)類招聘模式
三、sns類招聘模式
第四節(jié) 2012-2013年制造業(yè)勞動力需求狀況分析
一、勞動力市場發(fā)展概況
二、三大制造業(yè)基地人力狀況
三、我-才結(jié)構(gòu)狀況
三、我國制造業(yè)人力資源供需狀況

第七章 2012-2013年-站品牌-
-節(jié) 2012年品牌-站網(wǎng)絡(luò)-關(guān)注度
第二節(jié) 2012年品牌-站網(wǎng)民-關(guān)注度
第三節(jié) 2012年品牌-站負面--
第四節(jié) 2012年各品牌-站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布

第八章 2012-2013年-絡(luò)招聘行業(yè)市場企業(yè)用戶-分析
-節(jié) 2012-2013年招聘企業(yè)用戶招聘方式分析
第二節(jié) 2012-2013年招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
第三節(jié) 2012-2013年招聘企業(yè)在選擇-站時的考慮因素
第四節(jié) 2012-2013年招聘企業(yè)用戶使用行為分析
一、網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費情況
二、企業(yè)對使用過的-站滿意度情況

第九章 2012-2013年-絡(luò)招聘業(yè)針對個人用戶-分析
-節(jié) 2012-2013年個人用戶獲取招聘信息的渠道分析
第二節(jié) 2012-2013年個人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
第三節(jié) 2012-2013年個人用戶使用-站的目的分析
第四節(jié) 2012-2013年個人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
第五節(jié) 2012-2013年個人用戶希望-站為其提供的功能服務(wù)占比
第六節(jié) 2012-2013年個人用戶對-站滿意度分析

第十章 2012-2013年-絡(luò)招聘市場競爭格局分析
-節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘市場競爭總況
一、國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場面臨化競爭
二、國際--撕殺
三、同質(zhì)競爭催生網(wǎng)絡(luò)招聘-
第二節(jié) 2012-2013年-站競爭情況綜述
一、地方性-站競爭激烈
二、-站競爭升級
三、2012-2013年-絡(luò)-站四大陣營競爭力分析
四、品牌-競爭情況
第三節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘企業(yè)競爭模式分析
一、戰(zhàn)略-
二、海外上市
三、廣告投放
第四節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘前-優(yōu)勢分析
一、掌控-雇主資源
二、-主流營銷渠道

第十一章 2012-2013年-絡(luò)招聘代表企業(yè)競爭力對比分析
-節(jié) 前程-
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第二節(jié) 中華英才網(wǎng)
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第三節(jié) 智聯(lián)招聘
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第四節(jié) 南方人才網(wǎng)
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第五節(jié) 人力銀行
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第六節(jié) -才熱線
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第七節(jié) 略……

第十二章 2014-2019年-絡(luò)招聘市場發(fā)展趨勢分析
-節(jié) 2014-2019年-絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展前景分析
一、化招聘服務(wù)將成競爭重點
二、網(wǎng)絡(luò)招聘前景廣闊
第二節(jié) 2014-2019年-絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢分析
一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場未來發(fā)展方向
二、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)提供新型服務(wù)方式
三、未來人才市場發(fā)展趨勢
四、未來互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的成長趨勢
第三節(jié) 2014-2019年-絡(luò)招聘行業(yè)市場發(fā)展規(guī)模預(yù)測分析
一、2014-2019年招聘市場規(guī)模預(yù)測分析
二、2014-2019年-絡(luò)招聘市場規(guī)模預(yù)測分析
三、2014-2019年-絡(luò)招聘用戶規(guī)模預(yù)測分析

第十三章 2014-2019年-絡(luò)招聘行業(yè)投資前景分析
-節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘業(yè)投資特性
第二節(jié) 2014-2019年-絡(luò)招聘行業(yè)投資機會分析
第三節(jié) 2014-2019年-絡(luò)招聘行業(yè)投資風險分析
一、金融風險分析
二、技術(shù)風險分析
三、競爭風險分析
第四節(jié) 2014-2019年金融危機中-站宜向增值服務(wù)轉(zhuǎn)向
一、縮短hr篩選人才的時間和精力成本，將受到雇主歡迎
二、-站推出有價值的培訓(xùn)課程和實習機會獲取求職者的-
第五節(jié) 2014-2019年-絡(luò)招聘運營商改進方向分析
一、提升老客戶的續(xù)簽率
二、加強對招聘信息、簡歷庫進行結(jié)構(gòu)化處理
三、-服務(wù)形態(tài)及商業(yè)模式
四、走-化發(fā)展戰(zhàn)略
第五節(jié) --投資建議

圖表目錄：（部分）
圖表：2013年品牌-站網(wǎng)絡(luò)-關(guān)注度
圖表：2013年品牌-站網(wǎng)民-關(guān)注度
圖表：2013年品牌-站負面--
圖表：2013年各品牌-站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布
圖表：2012-2013年招聘企業(yè)用戶招聘方式分析
圖表：2012-2013年招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
圖表：2012-2013年招聘企業(yè)在選擇-站時的考慮因素
圖表：2012-2013年招聘企業(yè)用戶使用行為分析
圖表：網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費情況
圖表：企業(yè)對使用過的-站滿意度情況
圖表：2012-2013年個人用戶獲取招聘信息的渠道分析
圖表：2012-2013年個人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
圖表：2012-2013年個人用戶使用-站的目的分析
圖表：2012-2013年個人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
圖表：2012-2013年個人用戶希望-站為其提供的功能服務(wù)占比
圖表：2012-2013年個人用戶對-站滿意度分析
圖表：略……
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