2014-2019年網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)評(píng)估與投資盈利預(yù)測(cè)分析報(bào)告

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尚正明遠(yuǎn)研究院 (http://www.szmyyjy.com) 日期：2014-03-09 打印 關(guān)閉
報(bào)告編碼：26652
關(guān) 鍵 字：網(wǎng)絡(luò)招聘
出版日期：2014年3月
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-章 網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)要
-節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)-站的分類
第三節(jié) 企業(yè)招聘渠道
第四節(jié) 典型招聘形式發(fā)展?fàn)顩r
一、獵頭服務(wù)
二、報(bào)紙招聘服務(wù)
三、人才市場(chǎng)招聘會(huì)

第二章2012-2013年國外網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)運(yùn)行狀況分析
-節(jié) 2012-2013年國外網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析
一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
二、政策環(huán)境分析
三、金融危機(jī)對(duì)就業(yè)率的影響
第二節(jié) 2012-2013年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述
一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析
二、全球化背景下的人力資源管理分析
三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析
四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)的啟示
第三節(jié) 2012-2013年全球網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀綜述
一、全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析
二、全球就業(yè)形勢(shì)分析
三、網(wǎng)絡(luò)招聘新技術(shù)應(yīng)用
四、sns成為網(wǎng)絡(luò)招聘成主流
第四節(jié) 2012-2013年美國網(wǎng)絡(luò)招聘和報(bào)紙招聘發(fā)展分析
一、美國網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析
二、09年8月美國網(wǎng)絡(luò)招聘崗位增加
三、美國就業(yè)率及-情況分析
第五節(jié)2014-2019年國際網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)趨勢(shì)探析

第三章 2012-2013年國外優(yōu)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)-站運(yùn)行淺析
-節(jié) 美國monster worldwide公司
一、公司介紹
二、美國招聘-monster全資收購中華英才網(wǎng)專題
三、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
第二節(jié) 日本recruit公司
第三節(jié) 澳大利亞seek公司
第四節(jié) 愛爾蘭招聘集團(tuán)keyland

第四章 2012-2013年-絡(luò)招聘行業(yè)運(yùn)行環(huán)境解析
-節(jié) 2012-2013年宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
一、gdp分析
二、匯率調(diào)整分析
三、cpi指數(shù)分析
五、金融危機(jī)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響
第二節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析
一、城市化人口規(guī)模擴(kuò)大
二、中小企業(yè)的快速發(fā)展將帶動(dòng)-絡(luò)市場(chǎng)的服務(wù)深化
三、網(wǎng)民步入快速增長(zhǎng)階段
四、學(xué)生群體快速成長(zhǎng)成為未來市場(chǎng)-動(dòng)力
五、高校擴(kuò)招
六、就業(yè)形勢(shì)-
四、勞動(dòng)法
第三節(jié)2012-2013年-絡(luò)招聘行業(yè)政策環(huán)境分析
一、大力支持
二、-站-
三、地方行業(yè)法規(guī)
第四節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展技術(shù)環(huán)境分析
一、技術(shù)環(huán)境步入成熟
二、web2.0技術(shù)靈活應(yīng)用

第五章 2012-2013年-力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行新形勢(shì)透析
-節(jié) 2012-2013年-力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況
一、-力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛
二、-力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌
三、-力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯
四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用
第二節(jié) 2012-2013年-力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析
一、機(jī)構(gòu)分類
二、機(jī)構(gòu)規(guī)模
三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布
四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人
五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入
第三節(jié) 2012-2013年-力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析
一、化的薄弱
二、人才國際化程度相對(duì)比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規(guī)范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研-量薄弱

第六章 2012-2013年-絡(luò)招聘市場(chǎng)-剖析
-節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘運(yùn)行簡(jiǎn)況
一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)回暖
二、奧運(yùn)和金融風(fēng)暴均影響招聘行業(yè)
三、行業(yè)格局三足鼎立，中小企業(yè)蓄勢(shì)待發(fā)
四、-絡(luò)招聘盈利模式多元化
第二節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀綜述
一、2012-2013年-絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析
二、前程-、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘營收--
三、以全國為運(yùn)營路線的企業(yè)收入占整體市場(chǎng)規(guī)模8成以上
第三節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘新商業(yè)模式分析
一、搜索類招聘模式
二、行業(yè)類招聘模式
三、sns類招聘模式
第四節(jié) 2012-2013年制造業(yè)勞動(dòng)力需求狀況分析
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展概況
二、三大制造業(yè)基地人力狀況
三、我-才結(jié)構(gòu)狀況
三、我國制造業(yè)人力資源供需狀況

第七章 2012-2013年-站品牌-
-節(jié) 2012年品牌-站網(wǎng)絡(luò)-關(guān)注度
第二節(jié) 2012年品牌-站網(wǎng)民-關(guān)注度
第三節(jié) 2012年品牌-站負(fù)面--
第四節(jié) 2012年各品牌-站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布

第八章 2012-2013年-絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)企業(yè)用戶-分析
-節(jié) 2012-2013年招聘企業(yè)用戶招聘方式分析
第二節(jié) 2012-2013年招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
第三節(jié) 2012-2013年招聘企業(yè)在選擇-站時(shí)的考慮因素
第四節(jié) 2012-2013年招聘企業(yè)用戶使用行為分析
一、網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費(fèi)情況
二、企業(yè)對(duì)使用過的-站滿意度情況

第九章 2012-2013年-絡(luò)招聘業(yè)針對(duì)個(gè)人用戶-分析
-節(jié) 2012-2013年個(gè)人用戶獲取招聘信息的渠道分析
第二節(jié) 2012-2013年個(gè)人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
第三節(jié) 2012-2013年個(gè)人用戶使用-站的目的分析
第四節(jié) 2012-2013年個(gè)人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
第五節(jié) 2012-2013年個(gè)人用戶希望-站為其提供的功能服務(wù)占比
第六節(jié) 2012-2013年個(gè)人用戶對(duì)-站滿意度分析

第十章 2012-2013年-絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
-節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)總況
一、國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)面臨化競(jìng)爭(zhēng)
二、國際--撕殺
三、同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)催生網(wǎng)絡(luò)招聘-
第二節(jié) 2012-2013年-站競(jìng)爭(zhēng)情況綜述
一、地方性-站競(jìng)爭(zhēng)激烈
二、-站競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)
三、2012-2013年-絡(luò)-站四大陣營競(jìng)爭(zhēng)力分析
四、品牌-競(jìng)爭(zhēng)情況
第三節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式分析
一、戰(zhàn)略-
二、海外上市
三、廣告投放
第四節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘前-優(yōu)勢(shì)分析
一、掌控-雇主資源
二、-主流營銷渠道

第十一章 2012-2013年-絡(luò)招聘代表企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析
-節(jié) 前程-
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第二節(jié) 中華英才網(wǎng)
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第三節(jié) 智聯(lián)招聘
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第四節(jié) 南方人才網(wǎng)
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第五節(jié) 人力銀行
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第六節(jié) -才熱線
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第七節(jié) 略……

第十二章 2014-2019年-絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析
-節(jié) 2014-2019年-絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展前景分析
一、化招聘服務(wù)將成競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn)
二、網(wǎng)絡(luò)招聘前景廣闊
第二節(jié) 2014-2019年-絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析
一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)未來發(fā)展方向
二、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)提供新型服務(wù)方式
三、未來人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)
四、未來互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)趨勢(shì)
第三節(jié) 2014-2019年-絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)模預(yù)測(cè)分析
一、2014-2019年招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析
二、2014-2019年-絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析
三、2014-2019年-絡(luò)招聘用戶規(guī)模預(yù)測(cè)分析

第十三章 2014-2019年-絡(luò)招聘行業(yè)投資前景分析
-節(jié) 2012-2013年-絡(luò)招聘業(yè)投資特性
第二節(jié) 2014-2019年-絡(luò)招聘行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析
第三節(jié) 2014-2019年-絡(luò)招聘行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析
一、金融風(fēng)險(xiǎn)分析
二、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)分析
三、競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)分析
第四節(jié) 2014-2019年金融危機(jī)中-站宜向增值服務(wù)轉(zhuǎn)向
一、縮短hr篩選人才的時(shí)間和精力成本，將受到雇主歡迎
二、-站推出有價(jià)值的培訓(xùn)課程和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)獲取求職者的-
第五節(jié) 2014-2019年-絡(luò)招聘運(yùn)營商改進(jìn)方向分析
一、提升老客戶的續(xù)簽率
二、加強(qiáng)對(duì)招聘信息、簡(jiǎn)歷庫進(jìn)行結(jié)構(gòu)化處理
三、-服務(wù)形態(tài)及商業(yè)模式
四、走-化發(fā)展戰(zhàn)略
第五節(jié) --投資建議

圖表目錄：（部分）
圖表：2013年品牌-站網(wǎng)絡(luò)-關(guān)注度
圖表：2013年品牌-站網(wǎng)民-關(guān)注度
圖表：2013年品牌-站負(fù)面--
圖表：2013年各品牌-站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布
圖表：2012-2013年招聘企業(yè)用戶招聘方式分析
圖表：2012-2013年招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
圖表：2012-2013年招聘企業(yè)在選擇-站時(shí)的考慮因素
圖表：2012-2013年招聘企業(yè)用戶使用行為分析
圖表：網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費(fèi)情況
圖表：企業(yè)對(duì)使用過的-站滿意度情況
圖表：2012-2013年個(gè)人用戶獲取招聘信息的渠道分析
圖表：2012-2013年個(gè)人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
圖表：2012-2013年個(gè)人用戶使用-站的目的分析
圖表：2012-2013年個(gè)人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
圖表：2012-2013年個(gè)人用戶希望-站為其提供的功能服務(wù)占比
圖表：2012-2013年個(gè)人用戶對(duì)-站滿意度分析
圖表：略……
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