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深圳到阿里運輸公司、-直達 創(chuàng)業(yè)者只能硬著頭皮上,先把能做的事情做起來,供應鏈的問題只有等到業(yè)務跑起來后、人員齊備后再來逐步完善!不論是有意識,亦或是-概念,在業(yè)務發(fā)展初期,對于供應鏈的忽視,都會讓創(chuàng)業(yè)者在后期為此付出-的努力作為代價!當然,相比活下來而言,一缺時間、二缺人才,讓業(yè)務先行,有時候也是不得已而為之。只是,在有條件的情況下,“初始架構(gòu)”是不能跳過的關(guān)鍵步驟!第二個場景是“迭代架構(gòu)”,即小步快跑、及時復盤,讓供應鏈架構(gòu)始終處于能夠業(yè)務至少半步的狀態(tài)。
市場環(huán)境會發(fā)生變化、競爭-會調(diào)整策略、自身能力也在不斷演進,“初始架構(gòu)”不可能一勞永逸,企業(yè)應當及時對供應鏈進行調(diào)整,以保持供應鏈發(fā)展的前瞻性。“半步”是供應鏈“迭代架構(gòu)”的關(guān)鍵原則。
供應鏈的建設和調(diào)整往往耗時耗力,甚至需要投入-的資金,有時還需要對軟件硬件進行調(diào)整,因此需要時刻保持業(yè)務至少半步,而不至于拖累業(yè)務的發(fā)展。其實,“初始架構(gòu)”和“迭代架構(gòu)”應該成為“拍檔”!“初始架構(gòu)”沒有包袱,可以以終為始,目光長遠,把供應鏈的長遠目標和路徑定義出來。在此基礎(chǔ)上,設置“迭代架構(gòu)”的復盤機制,每隔半年或者一年對“初始架構(gòu)”所設定的路徑目標roadmap進行檢視,確認目標達成情況,并及時進行調(diào)整,以-大方向的正確性,也可以-供應鏈架構(gòu)的適度靈活性。
第三個場景是“變革架構(gòu)”,即對供應鏈進行顛覆式變革,-供應鏈的dna!白兏锛軜(gòu)”是難、復雜的架構(gòu)場景。因為供應鏈的變革架構(gòu)。
往往到了積重難返、不得不變的狀態(tài)。不變則死,變則還有-生機!并且,供應鏈的變革,往往不是局部變革,而是端到端的系統(tǒng)變革,不僅涉及到內(nèi)部的相關(guān)部門,還涉及到上下游的聯(lián)動關(guān)系,其復雜度可想而知。因此,企業(yè)進行供應鏈的“變革架構(gòu)”時,需要擁有“三心二意”。當然,此“三心二意”非彼“三心二意”,這里的“三心”指的是“決心”、“同心”和“狠心”,“二意”指的是“意識”和“意圖”。
進行變革架構(gòu)前,首先需要有足夠的決心!這個決心,特指的是高層的決心,是公司的創(chuàng)始人或者高層具備“黃沙百戰(zhàn)穿金甲,不破樓蘭終不還”的決心。供應鏈的變革,來自方方面面的阻力會時不時跳出來-高層的心智。沒有這個決心,意志不夠堅定,很容易被各種各樣的聲音所迷惑。
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